Các doanh nghiệp hiện đại đang phải đối mặt với yêu cầu cao hơn về việc hiểu và đánh giá năng lực thực sự của mỗi cá nhân trong tổ chức. Điều này dẫn đến sự ra đời của khái niệm khung năng lực - một phương pháp tiếp cận có hệ thống giúp doanh nghiệp xác định các kỹ năng cần thiết cho các vị trí công việc khác nhau, từ đó đưa ra các chiến lược đào tạo và phát triển phù hợp.